Philips was een goede werkgever. Zo hadden ze binnen het bedrijf de procedure dat je ideeën kon aanleveren om het productieproces te innoveren. En natuurlijk waren er binnen het bedrijf knappe koppen die daar wel een uitdaging in zagen.

In het krantje van Atelier Volt Oosterhout, werd je met naam en toenaam genoemd en geroemd om je idee, werd je idee ingezet in het productieproces en werd je daar zichtbaar voor geëerd; je ontving een speldje en een ‘beloning’ in geld.