Philips was een bedrijf met een enorm sociaal karakter. Qua voorzieningen voor werknemers was het zijn tijd ver vooruit. Er werd goed gezorgd voor de arbeiders én hun familie, iets waar een hele stad in zekere zin van meeprofiteerde.
Op het gebied van ontspanning, educatie en zorg waren diverse fondsen die mensen ondersteunde en zorgde voor kansengelijkheid, te denken valt aan studiebeurzen, pensioenregelingen, een Ziekenpot en kindertoeslag. Maar ook de aanleg van sportvelden, harmonies en evenementen zorgde voor een grote sociale structuur die toch zeker familiair te noemen is.